岗位职责：
1、根据公司战略目标及年度经营计划，审核部门招聘需求，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划； 2、全面负责公司国内及国际业务的招聘管理工作； 3、积极开发拓展各类招聘渠道，对招聘渠道进行甄选，为企业建立健全稳定的人才供应途径； 4、搭建及维护校园渠道，寻找各类本科院校，洽谈校企合作事宜，定期举办宣讲会、双选会； 5、引入科学合理的招聘、甄选方法，并加以推广，不断提高招聘、甄选的效度； 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，建立健全招聘体系及管理制度； 7、维护与招聘相关的外部合作单位良好关系； 8、负责建立公司各级人才储备库。 岗位要求： 1、38岁以下，统招本科及以上学历，相关岗位工作经验5年以上，3年以上猎头工作经验，具备丰富的本科院校资源优先考虑； 2、掌握较好的面试技巧，精通有效的面试工具； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。
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